401(k)対Roth 401(k)プラン

Roth 401(k)退職金制度は、従来の401(k)とRoth IRAの最も有利な機能のいくつかを組み合わせたものです。 従来の401(k)プランでは、寄付は税引前ベースで行われます。 投資は非課税で成長しますが、資金がアカウントから引き出されると(通常、退職時に)寄付と投資収入の両方に課税されます。 対照的に、Roth 401(k)プランへの拠出は、税引き後の収入から行われます。 ただし、投資は非課税で成長し、投資収益は課税対象になりません。

比較表

401(k)対Roth 401(k)比較チャート
401(k) ロス401(k)
計画セット雇用者雇用者
貢献限度従業員の寄付限度額は18, 000ドル(50歳未満)、24, 000ドル(50歳以上)。 401kとRoth 401kに寄与した合計に制限が適用されます。 従業員と雇用者を合わせた寄付は、従業員の給与の100%または53, 000ドル未満でなければなりません。2018:$ 18.5K(50歳未満)、$ 24.5K(50+); 2014:$ 17.5k(50歳未満)、$ 23K(50歳以上); 401(k)とRoth 401(k)に寄与した合計に制限が適用されます。 従業員と雇用主を合わせた寄付は、従業員の給与の100%または$ 53K未満でなければなりません
所得制限一般的にはありませんが、HCE(高度な報酬のある従業員)ルールのためにやや複雑ですなし
雇用主の貢献しばしばいいえ。雇用主によっては一致する拠出金を提供していますが、従来の401(k)のように税引き前のアカウントに割り当てる必要があります。
アカウントへの投資株式、債券、投資信託。 アカウント内のキャピタルゲイン、配当、および利息には、税金が発生しません。株式、債券、投資信託。 アカウント内のキャピタルゲイン、配当、および利息には、税金が発生しません。
税務上の影響お金は税繰延として預けられ、口座内で非課税となります。 アカウントの利益は課税されません。 アカウントからの分配は、通常の収入とみなされ、それに応じて課税されます。 (許可されている場合、税引き後の拠出に関するいくつかの例外)Roth 401kに割り当てられたお金は課税されますが、アカウントに保存されると非課税になり、引き出し時に課税対象になりません。
分布所有者が無効になった場合、配布は59 1/2またはそれ以前の年齢で開始できます。次の2つの条件が満たされた場合、配信を開始できます。(1)アカウントへの最も早い寄付が少なくとも5年前であり、(2)所有者が59 1/2歳を超えているか、無効になっている。
強制配布従業員がまだ雇用されていない限り、70 1/2歳で資金の引き出しを開始する必要があります。 ペナルティは最小分布の50%です従業員がまだ雇用されていない限り、70 1/2歳で資金の引き出しを開始する必要があります。
アカウントに対する借入計画によっては、アカウント内の資金に対する借入は、アカウント値の最大50%まで許可されますが、それは同じ雇用主に雇用されている場合のみです。計画によっては、アカウント内の資金に対する借入は、アカウント値の最大50%まで許可されますが、それは同じ雇用主に雇用されている場合のみです。
早期撤退10%のペナルティと税金。 従業員の寄付に限定された早期退職。 雇用主の拠出を早期に撤回することはできません。 財政難の例外はありますが、その場合でも10%のペナルティが適用されます。労働者が投資利益を活用しない限り、罰則はありません。 59歳半以上の人の免税の引き出しは、少なくとも5年間口座を開設した後に始まります
医療費の早期撤退従業員、配偶者、または10%の罰金の対象となる扶養家族の保険でカバーされない医療費医療費の課税対象部分は、従業員、配偶者、または10%の罰金の対象となる扶養家族の保険の対象外です。 場合によっては、雇用主と病気の重症度に応じて罰金が免除されます。
住宅購入者の早期撤退一次住居の購入および一次住居の差し押さえまたは立ち退きの回避は、10%のペナルティの対象となります最初の家の購入の課税対象部分と、​​主たる居住地の差し押さえまたは立ち退きの回避は、10%のペナルティの対象となります。
教育費の早期引き出し従業員、配偶者、または扶養家族に対して過去12か月間に中等教育費用を10%の罰金の対象として支払う従業員、配偶者、または扶養家族に対して過去10か月間に中等教育費用を支払う課税対象部分は、10%の罰金が科されます。
コンバージョン数雇用が終了すると、IRAまたはRoth IRAに転記できます。 Roth IRAにロールされる場合、変換の年に税金を支払う必要がありますRoth IRAにロールできます。
出金経常利益として課税退職時の適格な引出しを想定して課税されません。
機関の変更別の雇用者の401(k)プランまたは独立した機関の(従来の)IRAにロールオーバーできます。別の雇用者のRoth 401(k)が提供された場合、またはRoth IRAに独立してロールオーバーできますが、従来の401(k)に戻すことはできません

貢献

会社が後援する401(k)プランでは、従業員は給与から税引前資金を寄付します。 雇用主は、特定の限度まで寄付を一致させることがあります。 Roth 401(k)プランへの寄付は、税引き後の収入を使用して資金提供されます。 従来の401(k)と同様に、Roth 401(k)プランにも雇用者のマッチングを含めることができますが、これらの雇用者資金拠出は従来の401(k)と同様に扱われます。つまり、従来の401(k)アカウントに送信する必要があります。雇用者の一致があるすべてのRoth 401(k)のコンポーネント。 また、これらの資金は撤回される際に税金の対象となります。

雇用主マッチング

401(k)プランで人気のある甘味料は、雇用主のマッチングです。 企業は、退職プランに参加するインセンティブとして、従業員の拠出金を401(k)プランに一致させることがよくあります。 これは基本的に「無料のお金」または従業員へのボーナスであり、それを利用しないのは賢明ではありません。

Roth 401(k)プランの欠点は、雇用者からの一致した貢献は、Roth 401(k)に加えて設定する必要がある従来の401(k)プランに支払われる必要があることです。 これにより、管理上の負担が生じます。多くの企業は、Roth 401(k)プランをまったく提供しないことで回避しています。

貢献限度

2015年の時点で、個人が401(k)プラン(従来型またはRoth)に対して行うことができる最大の年間拠出額は、50歳未満の場合は18, 000ドル、50歳以上の場合は24, 000ドルです。 すなわち、50歳以上の労働者は、年間最大6, 000ドルの「キャッチアップ貢献」を行うことができます。 2014年の対応する制限は、17, 500ドル(50歳未満)および23, 000ドル(50歳以上)です。 これらの制限は、401(k)、403(b)、ほとんどの457プラン、および連邦政府の節約貯蓄プランへの従業員の拠出に対するものです。[1] したがって、それらは401(k)とRoth 401(k)の両方の計画に適用されます。

IRSは、雇用主の拠出制限に加えて、雇用主と従業員を合わせた合計拠出にも制限を設けています。 2015年のこの制限は、50歳未満の従業員では53, 000ドル、50歳以上の従業員では59, 000ドルです。

税務上の影響

401kの寄付は税引き前であり、従業員の課税所得を引き下げます。 ただし、お金が引き出されると税金がかかります。 これは、より高い税率区分にあり、退職後も同じ状況を維持するか、より低い状況に移行することを期待している人々にとってより有利であることを意味します。

Roth 401ksに投入されたお金は、通常の収入と同様に課税されます。 ただし、Roth 401ksで節約されたお金は非課税となり、撤回されたときに課税対象になりません。 これは、低所得層ではあるが退職時に高所得層になると予想される若者などの人々にとって最も有利であることを意味します。

所得制限

IRAプランとは異なり、401(k)またはRoth 401(k)には所得制限はありません。

撤回の罰則

従来の401(k)、IRA、Roth IRA、またはRoth 401(k):退職プランから早期に撤退することに対する阻害要因があります。 例外的な状況(死亡、障害、または著しい医療費など)を緩和しない限り、IRSは早期撤退に対して10%のペナルティを課します。

ただし、Rothプランと従来の401(k)プランではルールがわずかに異なります。 第1に、引き出しは、プランへの最初の拠出が行われてから少なくとも5年後に始まる場合にのみ非課税です。 第二に、ロスのアカウント所有者は、投資利益からの引き出しを回避するという条件で、計画からお金を引き出すことに対して罰せられません。

分布

59歳と½歳で401kからお金を取り始めることができます。所有者が無効になった場合。 これらの配布には税金を支払う必要があります。 所有者は、まだ雇用されていない限り、70歳半から撤退を開始する必要があります。 通常、401kを設定した雇用主にまだ雇用されている間は、早期撤退はできません。 それ以外の場合、10%のペナルティに加えて、早期の引き出しには税金がかかります。

Roth 401ksからの配信は、アカウントが少なくとも5年間開いている限り、または所有者が無効になった場合、59歳半から開始できます。 配布は非課税です。

強制配布

401(k)アカウントの所有者は、70½歳で配布を開始する必要があります。 Roth 401(k)プランにはそのような要件はありません。

その他の考慮事項

Roth 401(k)プランは、配布時にいくつかの利点を提供します。特に、Rothプランからの配布は、メディケアパートBプレミアムまたは社会保障給付に対する税金の額を決定する公式から除外されます。 さらに、401(k)プランを非課税で受益者に渡すことができます。

雇用主の変更

雇用主を変更する場合、401kをIRAまたはRoth IRAに展開するか、新しい雇用主が提供する401kに移行できます。

個人が雇用主を変更する場合、Roth 401(k)プランを従来の401(k)に変換することはできませんが、Roth IRAまたは別の雇用者のRoth 401kプランに組み込むことができます。

トラディショナルvs.ロス401(k):選択方法

Roth 401(k)と従来の401(k)の選択は、最終的には税金になります。 従来の401(k)プランに貢献すると、現在、退職して資金を引き出すときに課税を延期することにより、税額を引き下げることができます。 退職時の税法案がはるかに高くなる可能性があります:

  1. あなたは、元の金額だけでなく、その間の年のすべての投資収益にも税金を支払うことになります。
  2. 退職後の税率は、現在よりも高くなる可能性があります。

したがって、退職から何十年も離れており、キャリアを始めたばかりであるために収入が少ない若い労働者にとって、Roth 401(k)計画はより理にかなっています。 彼らは非課税拠出の方法で多くを失うことはなく、彼らの投資収入は非課税になります(そして投資は成長する時間が長かったので多分大きいでしょう)。

逆に、退職に近づいている場合や所得税率が非常に高い場合は、貢献する従来の401(k)プランを選択する方が良いかもしれません。

退職プランを選択する決定は非常に負担が大きい場合がありますが、以下のビデオの明快な説明は、2つのプランをよりよく理解し、401(k)とRoth 401(k)を決定するのに役立ちます。

その他の長所と短所

401kプランの選択肢は限られている可能性があり、それに関連するより高い料金がかかる場合があります。 ただし、貯蓄者は退職貯蓄から借りることができます。 困難な撤退が計画に含まれている場合、中等教育費用、医療費、または家の頭金の支払いが10%のペナルティの対象となります。 個人の収入の7.5%を超える医療費は、ペナルティが免除される場合があります。

すべての雇用主がRoth 401kプランを提供しているわけではありません。 資金は、家の頭金、教育費、医療費に充てることはできません。

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