キャリアと仕事

人は通常キャリアの中で複数の仕事をしています。 通常、自分のキャリアを定義する同じ分野の仕事を変更する方が簡単です。 ただし、キャリアの切り替えはより困難であり、新しいキャリアの梯子の一番下から始める必要があります。

比較表

キャリア対ジョブ比較チャート
キャリア ジョブ
それは何ですか?キャリアとは、生涯の野心を追求すること、または生涯の目標に向かって前進する一般的なコースです。仕事は個人がお金を稼ぐことができる活動です。 支払いと引き換えの定期的な活動です。
必要条件通常、トレーニングが可能な能力を超えて能力を開発する個別のコンポーネントを含む特別な学習が必要です。教育または特別な訓練が必要な場合とそうでない場合があります
危険負担キャリアは、リスクを取ることを奨励するため、仕事の安定性を意味しない場合があります。 多くの場合、リスクは内部的なものであるため、計画されています。仕事と収入の安定がそこにあるので、仕事は「安全」です。 ただし、特にリソースジョブで優先順位を変更すると、需要が突然変化し、不安定な要因である再配置が必要になる場合があります。 リスクは完全に外部にある可能性があります。
時間長期短期
所得社会または他のエンティティに対する価値に応じて異なります。 金銭以外のメリットが高くなる場合があります。 給与がより一般的です。需要によって異なります。 賃金である可能性が高い。
社会への貢献社会の変化/進行が可能になる可能性があるため、高い価値がある場合があります。雇用を保護するという名目で非生産的な社会的慣行が継続されると、実際にマイナスの影響を与える可能性があります。

仕事とキャリアの定義

「ジョブ」は

  1. 作品、特に。 自分の職業のルーチンの一部として、または合意された価格で行われる特定のタスク。
  2. 雇用のポスト; フルタイムまたはパートタイムのポジション。
  3. 人が行うことを期待または義務付けられているもの。 関税; 責任。 それは通常、報酬の仕事に関係すると考えられます(そして、時には正式な教育も)。

仕事とは、人が期待する、または義務を負うものとして定義されます。 仕事、特に自分の職業のルーチンの一部として、または合意された価格で行われる特定の活動。 仕事を通して、基本的なニーズや家族や友人をサポートするために稼ぐことができます。 仕事は、雇用主と従業員の間の契約と見なすこともできます。 営利企業では、仕事の基本的な目的は雇用主に利益を生み出すことであり、従業員は賃金やストックオプションなどの支払いと引き換えに企業に労働力を提供します。

「キャリア」は次のように定義されます

  1. 職業または職業、特に。 特別なトレーニングが必要な人は、ライフワークとして従います。
  2. ある職業や事業のように、人生を通して、または人生の段階を通じての人の進歩または行動の一般的なコース

仕事をキャリアに変える方法

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キャリアと仕事の例

Ayn RandのFountainheadでは、主人公のHoward Roarkがキャリアを求めています。 その間、彼の親友であるピーター・キーティングは仕事を探しているだけです。 これが、Roarkがスキル、経験、想像力を使用して最高級の建物を建てたのに対し、Peter Keatingが古い建築物にしか取り組んでいない理由です。 キーティングは、彼の基本的なニーズをサポートするためだけに働きました。

専門職の歴史

モダニズム以前の初期の時代には、多くの労働者が労働力において単一の生涯の地位(場所または役割)を担い、進化するキャリアの概念はほとんどまたはまったく意味がありませんでした。 しかし、テクノロジーとインターネットの使用の増加に伴い、この考え方は変わりました。 20世紀後半までに、さまざまな教育の流れを選択することで、人生の非常に早い段階からキャリアを計画することができました。

仕事とキャリアのタイムホライズン

定義による「キャリア」とは、長期にわたって実行される一連の作業を指しますが、ジョブは短期間の作業です。 日々のニーズを満たすために仕事をするかもしれませんが、それは彼が彼の人生のために望む行動のコースではないかもしれません。 仕事は短期です。

複数のキャリアと仕事

雇用と仕事の増加傾向は、複数のキャリアを持つことです。 これは、労働者が同時に2つ以上のキャリアを持っている場合、または転職や異なるプロジェクトに従事することでキャリアを切り替える場合に発生します。 複数のキャリアのこの傾向の理由は、「30年と年金」を約束する仕事の一般的な減少から、経済の進歩の検索までさまざまです。 さらに、教育オプションの拡大(オンライン教育を含む)により、多くの人が個人の満足度に重点を置くことができるため、人々はキャリアを変えて自分の興味を追求したり、充実を求めたりする傾向があります。

別の上昇傾向である複数の雇用は、フルタイムの雇用が減少し、賃金構造が十分な収入を提供しないため、経済的必要性の基盤となっています。 しかし、多くの企業はこの慣行に眉をひそめ、正社員が他の同時雇用をすることを禁止しています。 複数のジョブの傾向は、多くの個人が1つの組織で数年間働いてから、同じ業界の別のジョブまたは別のジョブに変わるという点で明らかです。 彼らは、仕事の満足度を高めたり、より高い給料を稼いだり、将来の仕事の見通しを高めてより良い地位を得るためにこれを行うかもしれません。

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