平等と公平

社会システムの文脈では、 平等公平は類似しているがわずかに異なる概念を指します。 平等とは一般に、社会のすべてのセグメントに対する平等な機会と同じレベルの支援を指します。 公平性はさらに一歩進んで、結果の公平性を高める必要性に応じてさまざまなレベルのサポートを提供することを指します。

比較表

平等対株式比較チャート
平等 純資産
意味平等とは、それぞれを差なしとして扱う効果です。 各個人は、測定可能な属性をカウントせずに考慮されます。 異なる属性を持つものと同じものとして扱われます公平とは、支援と機会だけでなく、結果の公平性と平等を指します。
ガソリンまたは食料に対する政府の補助金。 補助金は、金持ちと貧乏人のすべての人々が利用できます。アファーマティブアクションポリシー(社会の一部の疎外されたセクションの別名「予約」と「クォータ」); すべての男性で構成される取締役会の女性取締役を意識的に探すという企業の決定。

以下は、平等と公平の違いを示すビジュアルです。

平等、公平、正義の概念を示す写真。 オタワ市のすべての女性のためのイニシアチブ(CAWI)による、公平性と包括性を提供する礼儀の提供:自治体向けガイド

障害のある人を含めることの重要性を強調した平等対衡平図のバージョン。 画像提供:Maryam Abdul-Kareem。

株式の場合

公平性を促進する政策の理論的根拠は、経済的および社会的階級の優位性が蓄積され、永続する傾向があるということです。 学校や標準化されたテストでの子どもの成績は、家族の収入や母親の教育と強く相関していることが広く知られています。

このような歴史的な傾向を考慮しない厳密に「等しい」世界では、人口のすべてのセグメントが等しく扱われます。 また、高所得家庭の子どもたちは学校での成績が良くなり、その結果、大学や仕事の機会が増え、最終的には貧しい家庭の子どもたちより収入を得ます。

時間が経つにつれて、結果のこのような相違は継続し、拡大します。 確かに、国立経済研究局による研究は、世代間の経済的移動における実質的な「祖父母効果」を発見しました。

さまざまな発展状況における世代間の経済的流動性を示すグラフ(数字が小さいほど経済的流動性が高いことを意味します)。 米国は、デンマークの経済流動性の約1/3の比率を持ち、カナダ、フィンランド、ノルウェーの半分以下でした。 英国のみが米国より経済的流動性が低い

アファーマティブ・アクション

単なる平等ではなく、平等を目指す一例は、積極的な行動です。 積極的行動とは、特に雇用や教育に関連して、差別に苦しむ傾向がある人々を明示的に支持する政策です。 これは、人口の一部が苦しむ傾向がある伝統的な否定的差別の影響に対抗することを目的とした肯定的差別の一種です。

たとえば、大学は、社会経済的背景が不利な一定の最小数の学生を受け入れるという積極的な行動方針を持っている場合があります。 インドの公立大学および政府機関は、歴史的に征服された社会階級の人々のために、特定の数の「座席」を大学または職に留保する積極的行動方針を持っています。

これらのポリシーは、平等の原則に違反しています。 ポリシーがすべての候補者(学生または求職者)を平等に扱った場合、前述の経済的利点の永続化は継続します。

税金

政府が平等と衡平性を設計しようとするもう1つの方法は、税金によるものです。 累進的な税制は、より高い所得層に高い税金を課します。 たとえば、最初のおよそ10, 000ドルの収入は10%で課税され、10, 000ドルから38, 000ドルまでの収入は12%で課税され、38, 000ドルから84, 000ドルまでは24%で、...収入はこれらの数字の間で変動します。 20%のフラットな所得税は平等ではありませんが、所得が高い人ほど支払い能力が高いためと思われます。 したがって、 進歩的な税制はより公平であると考えられます

税制の平等ではあるが公平性のない例は、売上税です。 製品の消費税は誰が購入しても同じです。 連邦政府(および一部の州政府)は所得税を徴収しますが、売上税は州政府と地方政府のみが徴収します。 州政府が売上税システムをより公平にしようとする1つの方法は、必需品の低い税率を維持することです。 たとえば、ワシントン州では、食料品に対する消費税はありません。 理論的根拠は、すべての人々にとって食料と乳製品が不可欠であるため、それらに税金を課すことは、これらの必需品により多くの裁量収入を費やさなければならない貧しい人々により多く課税されることです。

アメリカ障害者法

1990年、議会は画期的なアメリカ障害者法(ADA)を可決しました。 法律は、障害者の平等の問題に真正面から取り組んでいます。 第一に、法律は障害に基づく差別を禁止しており、障害のある人が不当に扱われないようにしている。 これは平等を促進します。

しかし、法律はさらに進んでいます。 対象となる雇用主は、障害のある従業員に合理的な配慮を提供することを要求し、公的配慮にアクセシビリティ要件を課しています。 合理的な宿泊施設を提供すると、障害のある人が完全に社会に参加できるようになります。 たとえば、歩道の傾斜路により、身体的および視覚的な障害を持つ人々は、近所で独立してナビゲートできます。

このような宿泊施設は、ビル、会場、公共スペースの建設費用を追加することがあるため、ビジネスグループから批判されることがあります。 しかし、そのような措置がなければ、特定の障害を持つ人々が有意義に社会に参加することは、不可能ではないにしても非常に困難です。 これは、平等なアクセスを減らし、不公平になります。

女性に優しい政策

公平性の別の例は、職場での女性に優しい政策です。 多くの女性は、出産後に仕事を休むと失業することが研究でわかっています。 一部の女性は、母親になったときに辞任し、数年後に再び労働力に再就職することは非常に難しいと感じています。 仕事から長期の産休をとる女性でさえ、同僚が昇進することがわかります。

女性が直面しなければならないこのような構造的障壁を考​​えると、職場での公平性を高めるために女性に優しい政策を立てるべきケースがあります。 多くのオフィスでは、授乳中の母親に授乳室を提供しています。 多くの企業は、従業員に長期の出産(および育児)休暇を提供しています。 多くの国では、有給の産休が義務付けられており、一部の国では6か月以上にわたって休業しています。 実際、米国は、有給の有給育児休暇を取得していない世界のたった4つの国の1つです。

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