H-1B対L-1ビザ

L-1ビザH-1Bビザはどちらも雇用ベースの非移民ビザであり、デュアルインテント、またはグリーンカードを同時に求めながら米国への入国を認められています。 L-1ビザは、国際企業の外国人従業員の内部許可証です。 H-1Bビザにより、外国人労働者は、米国の適格なスポンサー雇用主の専門職で働くことができます。 これが意味することは、L-1ビザは現在の雇用主が後援しなければならず、H-1は雇用が始まる前に将来の雇用主が後援する必要があるということです。

比較表

H-1BとL-1ビザの比較表
H-1B L-1ビザ
適格性学士号または12年の専門知識、または教育と経験の組み合わせの実務経験があり、米国企業からの求人を持っている個人。多国籍企業、または外国に拠点を置く企業は、管理職または役員レベル(L-1A)、または専門知識(L-1B)を持つ従業員を米国の親会社、支店、関連会社、または子会社に内部移管できます。
作業制限専門分野(建築、ビジネス、医学、法律など)のスポンサー機関でのみ使用できます米国の事業体と海外に所在する外国企業との間には、適格な関係が存在する必要があります。
有効期間3年間発行されますが、最大6年間延長できます。3年、L-1Aの場合は最大7年、L-1Bの場合は5年まで延長。
制限年間65, 000人。米国の大学からの学位を取得した最大20, 000人まで免除されます。1年間に利用できるL-1ビザの数に制限はありません。
いつ応募するかアプリケーションは4月の最初の営業日に開きますどんなときも
適用する方法スポンサー企業は、フォームI-129(非移民労働者の申し立て)をUSCISに提出する必要があります。申請者の雇用主は、米国企業と外国の親会社、子会社、関連会社、または支店が資格を満たしていることを示す書類とともに、I-129フォームをUSCISに提出する必要があります。
費用約 2, 000ドル825ドル、およびおそらく2, 250ドルの追加
配偶者の制限H-4(H-1Bの扶養家族)ビザで就労またはEADを申請する資格はありません。L-2(L-1に依存)ビザで働くためにEADを申請する資格があります。

適格性

雇用主がL-1ビザのスポンサーになる資格を得るには、支社、親会社、子会社、または関連会社として、米国企業と海外の外国企業との間に適格な関係が存在する必要があります。 米国の従業員が雇用されている間は、外国企業と米国企業の両方が業務を継続し、相互の関係を維持する必要があります。

USCISのロゴ

H-1Bビザは、建築、エンジニアリング、ソフトウェア、数学、科学、医学などの専門分野の技術的専門知識を必要とする専門職に海外の労働者を雇用することを米国企業に許可します。

作業制限

多国籍企業、または外国に拠点を置く企業のみがL-1ビザを申請できます。 また、外国企業の親会社、子会社、関連会社、または支店のみが、過去3年以内に管理職、役員、または専門職として1年間の仕事を満たす外国人を申請できます。

H-1Bビザは、特定のビザ提供会社による雇用で労働者に報酬を与えます。 この会社で働いていない場合、労働者は新しいスポンサー企業を見つけるか、米国を離れる必要があります。

仕事の長さ

L-1の場合は、既存の会社に参加することを意図している場合は3年、新しく設立した会社に参加する場合は1年。 拡張は2年単位で許可され、L-1Aの場合は最大7年、L-1Bの場合は5年です。

H-1Bビザの最初の期間は3年です。 拡張機能は最大6年間利用できます。 6年間の期限前に永住者になるために提出されたI-140移民請願書が成功した場合、さらに3年間労働者が滞在することができます。

制限

毎年、資格のある外国人が利用できるL-1ビザの数に制限はありません。 H-1Bの年間制限は65, 000で、これらのビザのうち20, 000は、少なくとも修士号を取得した米国の新卒卒業生、または米国の非営利研究機関または大学で働いている卒業生に利用できます。 さらに6, 800は、特定のプログラム内のチリおよびシンガポールの申請者のために予約されています。

適用する時期と方法

米国ではL-1ステータスの更新と延長が行われる場合があります。申請書は、全面的な請願のある雇用主を除き、新しいI-129請願書の提出が必要です。 大規模な従業員数を米国に移管する有資格の大企業は、全面的な請願書の使用を求め、その後多くの出願時間を節約できます。 米国での更新はステータスのみであり、海外で行われるビザの更新ではありません。 米国への再入国には、有効なL-1ビザが必要です。 このビデオでは、L-1ビザの要件と資格について説明しています。

H-1Bビザを取得するには、申請者を後援している会社が労働省から証明書を取得する必要があります。 この証明書を受け取ったら、次にUSCISにI-129フォームを提出します。 これが承認されたら、労働者は地元の米国大使館でビザを申請しなければなりません。 H-1Bアプリケーションは、4月の最初の営業日から利用可能になり、上限が満たされるまで到達可能です。 有効なH-1Bビザを使用して米国に入国するのは比較的直接的です。 ただし、H-1Bの更新には、海外の新しいビザスタンプが必要です。

次のビデオでは、移民弁護士のロバート・パーキンスが、H1-Bビザの概要、賛否両論、およびその申請方法を説明しています。

グリーンカードのオプション

グリーンカードを待っている個人は、以下を考慮して、H-1ビザで米国に滞在するか、L-1ビザを取得するかを選択できます。

  • H-1Bビザ所持者は引き続き合法的に国内に留まることができ、グリーンカードの申請が拒否されたにもかかわらず、H-1Bのステータスに取り組み続けることができます。
  • L-1Aビザ保有者は、L-1Bビザに必要なPerm労働許可証の提出を避け、雇用ベースのカテゴリーグリーンカードを申請できます。 理論は、L-1Aビザ保持者を米国の労働者に置き換えることはできないというものです。
  • グリーンカードを探しているH-1Bビザ所持者の雇用者は、パーマ労働許可を提出する必要があります。
  • L-1ビザ所有者の配偶者、またはL-2ビザの所有者は、雇用許可証またはEADの取得を通じて仕事を探すことができます。 H4ビザ保持者、またはH-1ビザ保持者の配偶者は、EADを取得できず、その後働くことができません。

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